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新聞分享



勞教團體抗爭要求政府恢復7天國定假日事件沸沸揚揚，近日抗爭邁入尾聲，卻傳出有資方打出「教師節老師都不能放假了，勞工憑什麼放假？」等話語，想遏止假日恢復，此舉引發教師工會不滿。

耗時十餘月的勞工團體抗爭，近日終於告一段落，政府撤銷「砍勞工7天國定假日」的命令，根據《勞動基準法施行細則》第23條，將回歸去年既有的「勞工有19天國定假日」，但因現今教師不適用勞基法，因此教師節並無放假，而有資方團體看準這點，喊出「教師節老師都不能放假了，勞工憑什麼放假？」

對此教師工會團體召開記者會，表示台灣勞工工時已是「世界第三高」，為改善過勞狀況，教師工會團體支持勞工依法享有19天國定假日。而對現行「公教、勞工國定假日不一致」的狀況（公教僅有11天國定假日，勞工有19天），更主張「不分公教、勞工，國定假日一致有19天」改革，讓教師在教師節也能放假。

教師工會團體也特別向資方和政府喊話，呼籲政府勿再試圖分化公教、勞工，來做圖利資方的各種措施。

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勞教團體抗爭要求政府恢復7天國定假日事件沸沸揚揚，近日抗爭邁入尾聲，卻傳出有資方打出「教師節老師都不能放假了，勞工憑什麼放假？」等話語，想遏止假日恢復，此舉引發教師工會不滿。

耗時十餘月的勞工團體抗爭，近日終於告一段落，政府撤銷「砍勞工7天國定假日」的命令，根據《勞動基準法施行細則》第23條，將回歸去年既有的「勞工有19天國定假日」，但因現今教師不適用勞基法，因此教師節並無放假，而有資方團體看準這點，喊出「教師節老師都不能放假了，勞工憑什麼放假？」

對此教師工會團體召開記者會，表示台灣勞工工時已是「世界第三高」，為改善過勞狀況，教師工會團體支持勞工依法享有19天國定假日。而對現行「公教、勞工國定假日不一致」的狀況（公教僅有11天國定假日，勞工有19天），更主張「不分公教、勞工，國定假日一致有19天」改革，讓教師在教師節也能放假。

教師工會團體也特別向資方和政府喊話，呼籲政府勿再試圖分化公教、勞工，來做圖利資方的各種措施。



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